Construye una cultura que atrae y fidelice el talento
Mide rápido y sin fricción lo que realmente importa para maximizar el potencial de tu equipo.
Solicita una demoEllos confían en nosotros
Nuestra solución:
Procesos fáciles
Mediciones con altas tasas de participación, en el menor tiempo posible y con la mínima carga para tus líderes y equipo. Planifica qué mediciones realizar, cuando las quieres hacer y a quiénes, Nala hará el resto por tí.
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Información lista para usar
-Experiencia y Performance del Nuevo Colaborador: visualiza en tiempo real la experiencia y el performance de tus nuevas contrataciones
-Mapa 9Box de Talento automatizado: Automatiza tu 9box, visualiza High Performers y Low Performers en tiempo real para llevarlos al siguiente nivel
-Fuga de Talento: Nala te permite anticipar a los high performers que no desean continuar en tu organización ¡Ahórrate esas “sorpresas” innecesarias!
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Analiza que hacer para lograr resultados
- Todo colaborador vé sus resultados, recibe guía y tiene acceso a recursos para mejorar sus resultados sin retrasos.
-Los líderes además reciben alertas, reportes estratégicos y mapas de áreas críticas que permiten enfocar y priorizar planes de acción.
-Desde Nala se pueden filtrar y ordenar informes de acuerdo a la necesidad del colaborador, obteniendo perspectivas únicas de su equipo u organización en tiempo real.
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Primeros 100 días
- En tu organización están pasando muchas cosas al tiempo, gracias a Nala no perderás de vista la etapa más crítica de un nuevo colaborador
-Identifica a tiempo el potencial del nuevo talento de tu compañía, ten visibilidad de cómo se está sintiendo en tu organización y de cómo lo está evaluando su líder.
-Toma acciones desde el inicio que te permitan transmitir la cultura de tu empresa, enfocando tus esfuerzos en el nuevo colaborador y en su líder. ¡Garantiza una excelente experiencia durante los primeros 100 días!
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Talento en tu Empresa
Nala crea y actualiza en tiempo real la matriz de talento de tu empresa. No pierdas tiempo haciéndola manualmente o restringiendo el alcance de esta. Ten visibilidad absoluta de esos colaboradores con alto potencial y excelente performance, y ayúdalos a crecer en tu empresa. Revisa qué está ocurriendo son esas personas que no están dando los resultados esperados, y enfócate en tomar acciones que permitan mejorar los resultados de tus equipos.
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Life Time Value del colaborador
Además de mapear y fidelizar talento, el equipo de talento humano puede gestionar, hacer seguimiento y llevar control de procesos críticos en el ciclo de vida de un colaborador: onboarding, planes de desarrollo, metas claras, feedback recurrente, reconocimiento ¡y más!
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Minimiza la pérdida de talento
El modelo predictivo de Nala te permite identificar a tiempo a colaboradores críticos para el éxito de tu organización que tienen alta probabilidad de irse en el corto plazo. Nala te especifica además qué áreas específicas abordar para prevenir la fuga de ese talento, dando recomendaciones y acciones concretas a implementar.
Solicitar demo¿Qué dicen nuestros clientes?
¡Qué agrado ver en el mercado una propuesta refrescante! Los productos disponibles son modelos de gestión del desempeño obsoletos. Nala compatibiliza la agilidad de las encuestas para empresas que quieren entregar valor constante.
Paula Sills, Subgerente de Personas
Es una plataforma innovadora, interactiva y amigable. Para los líderes es una herramienta para tomar decisiones con respecto al desarrollo de los colaboradores. El servicio al cliente de Nala es excelente.
Alexandra, Jefe de comunicación y Recursos Humanos
Nala ha sido un apoyo fundamental para gestionar el proceso de evaluación de desempeño a nuestros colaboradores, es una plataforma amigable y nos dieron la libertad de poder configurarla para satisfacer nuestras necesidades como organización. El servicio al cliente es excelente siempre atentos a nuestros requerimientos, manteniendo una comunicación constante y cercanía con nosotros.
Elisa De la Puente, Encargada Desarrollo Organizacional
