Especialista de Atracción de Talento in ICONSTRUYE

¡Súmate a nuestro equipo! Buscamos un/a Especialista de Atracción de Talento, con experiencia en cargos de TI.

En #ICONSTRUYE queremos ser la #ConstruTech más importante de LATAM.

Desarrolla tu carrera profesional en una compañía líder en el mercado de construcción, liderando la transformación digital. Tenemos un ambiente grato, desafiante.

Su misión:
Organizar, realizar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para la incorporación de nuevos talentos a las distintas unidades de negocio de IC de acuerdo con las competencias definidas para cada perfil. Para constribuir con el cumplimiento de la dotación requerida, tanto para la rotación natural, nuevas vacantes, proyectos y/o programas de la compañía.

• Reportará directamente al HR Manager de IConstruye.
• Revisión de los perfiles de búsqueda, en conjunto con el cliente solicitante, a partir de las descripciones de cargo que posee la compañía.
• Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes requeridas por medio de la publicación de avisos internos y/o externos. Efectuar los filtros curriculares, citación de candidatos para desarrollar las evaluaciones por competencias pertinentes al cargo buscado entregando feedback al cliente interno.
• Realizar y registrar todos los procedimientos implicados en cada proceso de búsqueda. Realizar los reportes mensuales y trimestrales solicitados.
• Desarrollar el presupuesto de Selección anual, según las necesidades levantadas.
• Identificar y desarrollar iniciativas y mejoras asociadas a los proyectos y procesos a su cargo, las cuales deberán estar alineadas con la visión estratégica del negocio y los objetivos de la gerencia de personas.
• Asesorar a un cliente interno en la decisión de contratación de un candidato.
• Proponer planes de acción y mejoras en los procesos de reclutamiento y selección. (Flujos del proceso, métodos de entrevistas, herramientas utilizadas.
• Asesorar al Cliente en cuento a las inversiones necesarias para el reclutamiento.
• Lograr cubrir las vacantes requeridas, resguardando el cumplimiento de las competencias requeridas para el cargo y el ajuste a la cultura de la compañía, en base a los procedimientos establecidos para el área.

• Conocimiento en Procesos y Politicas de Reclutamiento y Selección
• Entrevistas por competencias
• Conocimiento en Sistemas de gestión de candidatos (ATS)
• Estrategias de reclutamiento
• Excel nivel intermedio
• 3 años de experiencia en el área de reclutamiento y selección, ideal en empresas con procesos individuales y de tecnologías.
• Estudios Mínimos: Psicólogo Laboral / Organizacional, Sociólogo, Ingeniero Comercial, o a fin.

- 5 días extras de descanso.
- Tarjeta de alimentación para ser utilizada en supermercados, restaurant o delivery.
- Seguro complementario de salud y dental.
- Seguro de vida.
- Capacitación constante.
- Teletrabajo