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Careers at BeFlow

Redefiniendo las infraestructuras de comercio

About us

Acerca de BeFlow.
Desde los detalles más pequeños hasta las metas más altas, en BeFlow nos estamos dedicando a redefinir el comercio. Creemos en el poder de la inteligencia y la tecnología, para guiarnos hacia el futuro.

Enfrentamos sin descanso los desafíos más difíciles de nuestra industria. Y, todos los días, imaginamos formas de hacer que las experiencias de compra sean más inteligentes, seguras y sorprendentes que nunca.

Brindamos un compromiso inquebrantable para ayudar a nuestros clientes a tener éxito, y es ese sentido de propósito y oportunidad de marcar una diferencia en el mundo, lo que nos impulsa todos los días.

¿Por qué entrar a BeFlow?
Es un momento increíble para entrar a BeFlow y ser parte de la infraestructura de comercio que estamos desarrollando.
Tenemos capital, el respaldo de un directorio muy sólido, estamos creciendo mucho y el equipo aún es pequeño, por lo que tendrás voz y voto en los fundamentos de lo que estamos construyendo para el largo plazo.

FAQ

¿Cómo es un proceso de selección de BeFlow?
Nuestros procesos de selección constan de 5 etapas.


  1. Pre-selección en base a perfil del cargo y perfil del postulante.

  2. Entrevista personal con la gerencia acorde al cargo.

  3. Test de habilidades.

  4. Test psicolaboral.

  5. Entrevista final y carta de oferta.

¿Tienen política de trabajo remoto?
Sí. Todos nuestros procesos están adaptados para el trabajo remoto.
Si lo remoto no es lo tuyo, tenemos un puesto para ti en nuestra oficina en Santiago.

¿Contratan personas part-time?
Lamentablemente no.

¿Contratan practicantes?
Por el momento no.

Estamos comprometidos a construir y fomentar un entorno donde nuestros empleados se sientan incluidos, valorados y escuchados. Creemos que un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión nos permite realmente transformar desde adentro. Invitamos a todos, independiente de su edad, complexión física, etnias, identidades y expresiones de género, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, identidad y orientación sexual, nivel de experiencia o discapacidades a aplicar a nuestras posiciones abiertas.