Resumen

El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.

Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):

Problema con el mercado laboral	Qué hace Get on Board al respecto
Empleos que exigen a un Junior conocimientos y tareas que le corresponden a un Senior	Sólo publicamos empleos cuyas exigencias corresponden al nivel de experiencia que indica el cargo.
Empresas que no se toman tiempo en describir el cargo, los roles ni lo que esperan del postulante	Sólo publicamos empleos de empresas que se preocupan por el talento, describen el proyecto, el equipo de trabajo, los roles y los desafíos.
Empresas que pagan muy por debajo del mercado	En Get on Board publicamos empleos únicamente de empresas que ofrecen un sueldo de mercado mayor, de acuerdo al cargo y al nivel de experiencia requerido.
Empleos que sólo encuentras si tienes la suerte de tener los contactos correctos en Linkedin	Descubrir empleos nuevos es muy fácil en Get on Board. Puedes crear filtros por país, categoría, rango de sueldo y nivel de experiencia para ver sólo las ofertas laborales que coinciden con tu perfil.
Empleos valiosos en otros países o empleos remotos que son muy difíciles de encontrar	Get on Board te permite filtrar empleos de toda Latinoamérica. Si quieres irte a vivir a otro país o te gustaría trabajar en remoto, descubrir los empleos indicados para ti es realmente sencillo.

Los principales problemas con avisos de empleo

Buscar empleo puede ser mucho más fácil

Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:

Meterse a decenas de portales de empleo y redes sociales.
Cruzar los dedos por encontrar alguna oferta que sea de tu perfil, y que se tome el trabajo de explicar bien de qué se trata el cargo.
Postular a todos los empleos que encuentres (enviando formularios, escribiendo mails, adjuntando CVs, etc). Usualmente cada formulario de postulación es distinto, por lo cual te toca llenar formularios diferentes una y otra vez.
Esperar pacientemente... y a ciegas. No tienes ninguna forma inmediata de saber si vieron tu postulación o si el proceso sigue abierto.
Si quieres llevar un registro de los empleos a los que has postulado, tienes que armarte una hoja de cálculo por tu propia cuenta y actualizarla manualmente.
Si cambias de correo o quieres actualizar tu CV, es imposible para los empleos a los que ya postulaste.

En Get on Board, en cambio:

Ingresas usando una cuenta LinkedIn, Twitter o GitHub.
Filtras los empleos según tus preferencias.
Al postular a un empleo, llenas por primera vez tus campos y subes tu CV.
Para los siguientes empleos, guardamos tu los campos básicos del formulario y no tendrás que volver a llenarlos.
Puedes editar tu perfil en cualquier momento y todas tus postulaciones se verán actualizadas.
En la sección Tus postulaciones podrás llevar seguimiento de los empleos a los que has postulado, saber si tu postulación fue leída o el proceso cerrado, e incluso retirar tu postulación si conseguiste otro empleo.

Cómo registrarte

Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.

Para salir del modo jefe, presiona Shift+J nuevamente o haz clic en el ícono azul arriba a la izquierda.

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19 de octubre de 2018

Ingeniero Full-Stack Senior en Zweicom

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

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Somos una Empresa de Desarrollo e Innovación, aplicando Metodologías ágiles al desarrollo de nuestros productos. Entregamos soluciones significativas que transforman a nuestros clientes.

Nuestros equipos y procesos se orientan y estructuran para aportar valor a través de la construcción de soluciones TI flexibles y de calidad, aprovechando los últimos avances tecnológicos. Reconocemos que nuestro equipo es el centro y el motor de nuestro negocio, a través de sus conocimientos, capacidades y compromiso.

Creemos en una cultura organizacional que fomenta la colaboración y el trabajo de excelencia. Nuestras soluciones utilizan la tecnología más avanzada disponible y están diseñadas para adaptarse a las necesidades de cada mercado, tanto en su implementación técnica, como en su tamaño.

Requerimientos del cargo

En Zweicom buscamos un Ingeniero Full Stack para la Gerencia de Desarrollo.

Nuestro perfil apunta a un/a Ingeniero en Ejecución Computación o Informático, Ingeniero Civil Computación o Informático o carreras afines, cuyas principales funciones serán:

Plasmar en prototipos las ideas que se necesitan validar.
Analizar, desarrollar, mantener e implementar aplicaciones Web Zweicom.
Revisar aspectos críticos de las plataformas Web en desarrollo.
Generar documentación necesaria que permita una implantación correcta.
Preparar la documentación respecto de la Web desarrollada.
Mantener el código limpio, mantenible y reutilizable (que tenga buenas prácticas, autodocumente).

Se requiere experiencia de al menos 2 años trabajando como ingeniero desarrollador o programador en diferentes soluciones Web con diferentes tecnologías y mercados.

Se requieren:

Conocimientos en HTML5/CSS3/Javascript
Experiencia trabajando con algún framework Javascript como AngularJS o NodeJS
Experiencia trabajando en JSON y/o XML
Conocimientos en PHP
Conocimientos en algún framework backend como Zend Framework y Codeigniter
Conocimientos en Sistema de control de versiones GIT
Conocimientos en tecnologías de bases de datos como MySQL o Postgres
Conocimientos en arquitecturas RESTful y experiencia trabajando en APIs REST
Familiarización con principios de Integración Continua
Habilidad en optimización de consultas en SQL

Es deseable y será considerado un plus si los candidatos cuentan con conocimientos de diseño web, con énfasis en el diseño de interfaces y experiencia de usuario, y/o manejo de BASH y navegación mediante comandos Linux.

Beneficios

Zweicom tiene los siguientes beneficios:

Seguro complementario de salud.
Aguinaldo para fiestas patrias en el mes de septiembre.
Bono que se entrega a fin de año según desempeño personal y ventas de la compañía.
Tarde libre el día del cumpleaños.
Celebración de cumpleaños, y actividades para compartir como equipo.
Ser parte de un buen ambiente de trabajo, fomentando el adquirir nuevos aprendizajes, e innovar en nuevas soluciones tecnológicas.