El rol está orientado a ejecutar y mejorar los procesos de selección con autonomía, criterio y alto estándar ético, dentro de una cultura en transición hacia lo corporativo, pero conservando agilidad y mentalidad startup. Buscamos a una persona que lidere operativamente los procesos de atracción y selección de talento, garantizando calidad, eficiencia y coherencia cultural en cada incorporación, contribuyendo a la construcción de un equipo robusto y alineado al crecimiento de la organización.
Competencias clave:
- Organización y seguimiento simultáneo de múltiples procesos.
- Proactividad e iniciativa orientada a proponer mejoras.
- Comunicación clara y transparente, tanto oral como escrita.
- Discreción y manejo ético de información sensible.
- Criterio para analizar cultura organizacional y detectar fit con el equipo.
Conocimientos y experiencia:
- Mínimo 2 años de experiencia previa en selección de perfiles variados.
- Idealmente experiencia en startups o ambientes dinámicos y cambiantes.
- Deseable manejo de plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, entre otras).
- Conocimientos básicos en entrevistas por competencias.
Superpower AI
Apply with Google
