¿Cuáles son los principales desafíos del cargo?
° Responsable de dirigir y controlar la implementación de la estrategia de RRHH, e implementación de acciones dentro de las gerencias a cargo, en cada una de las etapas del employee journey.
° Garantizar la correcta ejecución de los ciclos de gestión del talento, desempeño, desarrollo de carrera en las gerencias a cargo.
° Asesorar a líderes en materias vinculadas al desarrollo y gestión de los colaboradores.
° Controlar e implementar los procesos de compensaciones al interior de las gerencias de soporte, asesorando a Gerentes en materias relacionadas con estructuras y rentas asociadas, velando por la equidad interna y promoviendo estructuras eficientes que permitan una mejor sinergia entre los procesos y por ende logro de los objetivos de la Compañía.
° Asesorar a los clientes internos en la implementación de los proyectos y acciones relacionadas a la gestión del compromiso y reconocimiento.
° Trabajar en conjunto con las áreas de diseño de RRHH, asegurando que los proyectos responden a las necesidades de sus clientes internos.
° Controlar y gestionar el presupuesto de la gerencia a cargo a través del control de las cuentas de RRHH (HC, capacitación, remuneración, etc.)
° Dirigir y gestionar los procesos de gestión del cambio al interior de las gerencias de Soporte.
° Controlar los procesos de atracción de talento de gerencias a cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de la dotación planificada en los tiempos definidos.
° Participar en los comités de Gerentes de sus gerencias a cargo, asesorando en las tomas de decisiones que impacten algún proceso e RRHH.
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