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Nuestro propósito en 23people es facilitar la digitalización de los servicios de nuestros clientes, por medio de:
✅Mantener una forma de trabajo sustentable y preocupada para las personas que participan. Incluso en modo Outsourcing.
✅Usar los principios ágiles de adaptabilidad a los cambios, entrega temprana de valor y mejora continúa.
✅Usar eficiente y creativamente la tecnología, empujando la mejora continua de habilidades.
🧡¡Nos gusta mucho lo que hacemos!
Somos especialistas JavaScript Fullstack en general. Creemos que DevOps es una forma de trabajo que debe estar siempre presente tal de lograr Continuous Delivery. Trabajamos con tecnologías de Front-end tales como ReactJS y Angular, Servicios Cloud de Amazon, Azure y Google. También trabajamos en app mobile nativas y en Progressive Web App. Tenemos también bastante experiencia en las tecnologías y frameworks asociados a JAVA y .NET.
One more thing… ¡Somos una empresa del gremio MITI! Mejor Industria TI 🤟

Funciones del cargo

En 23people estamos en búsqueda de un/a profesional para el cargo de “IT Talent Acquisition Specialist” para un proyecto internacional en conjunto con un partner nuestro.
¿Qué se espera de ti?
Que seas un/a profesional que pueda llevar el control de los flujos de reclutamiento y selección de profesionales TI. Esto debe ser usando las herramientas tecnológicas disponibles, usando marcos de trabajo ágiles y un enfoque de trabajo sustentable humano como motor. Interesa que seas un eterno/a aprendiz tal que puedas ir mejorando continuamente tus habilidades 🧡.
¿Cómo sería el día a día y tú aporte?
Como encargado/a de este flujo de necesidades de vacantes de profesionales TI, tendrás distintas funciones:
  1. Realizar procesos de Hunting, Reclutamiento y Selección de cargos profesionales en el area TI.
  2. Gestión de proveedores de servicios de reclutamiento y outsourcing.
  3. Gestionar ordenadamente los flujos de reclutamiento y selección de cargos profesionales TI.
  4. Conocimiento de perfiles de tecnologías de la información TI.
  5. Asesorar en materias de RRHH y cobertura de vacantes a distintas áreas con foco en el negocio y gestión.
  6. Realizar análisis y métricas de procesos de selección.
  7. Realizar flujo de solicitudes de reclutamiento de equipos de desarrollo para diversos países.
  8. Conocimiento en comunicación interna, interactuar con clientes internos (managers) en diversos países.

Requerimientos del cargo

¿Cuánta experiencia laboral es necesaria?
Al menos 2 años de experiencia en tareas de reclutamiento y selección de profesionales TI.
¿Qué habilidades o conocimientos son necesarios?
  • Manejar conceptos asociados a la industria TI: Lenguajes de programación, Frameworks, Herramientas, Cloud
  • Uso de herramientas informáticas online que permitan llevar el flujo de trabajo ordenado.
¿Qué nivel de idioma inglés es necesario?
  • Es necesario y excluyente un nivel fluido conversacional de inglés. El nivel es B2. ¿Qué significa B2? Que puedes expresarte y conversar (con personas nativas) con precisión, fluida y coherentemente sobre una amplia variedad de temas, sólo temáticas complejas podrían ralentizar o dificultar tu comunicación.
¿Qué habilidad transversales son necesarias?
  • Autogestión. Necesitarás poder trabajar sin supervisión en detalle de lo que haces. Debes poder gestionar el flujo de tareas que aparezcan y sean necesarias de realizar.
  • Resolución de conflictos. Frentea situaciones en que sea necesario encontrar una solución que beneficie a todas las partes, deberás poder lograr ese consenso.
¿Qué aspectos legales tendrá el contrato?
  • Rango Renta Base: 💰 Entre $1.500.000 - $2.000.000. Este es un rango referencial más que nada. Está sujeto al resultado de las entrevistas que tengas con nosotros y nuestro partner. Las variables a considerar son:
    • Nivel de experiencia: Esto es respecto de roles similares en trabajos anteriores.
    • Calidad de las habilidades: Esto evalúa tu conjuntos de competencias técnicas y transversales.
    • Nivel de inglés: Respecto de lo que se requiere para la oferta.
  • Jornada: Completa, aunque flexible entradas y salidas y 40h a la semana.
  • Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs. De todas formas, la idea es que los viernes la salida más temprano.
  • Modalidad de trabajo: Temporalmente remoto por COVID-19. Opcional si se desea ir a la oficina mientras dure la pandemia. Solo es necesario que se debe ir a buscar el computador.
  • Tipo de contrato: Contrato indefinido.

Opcionales

¿Qué habilidades serían deseables y sumarían puntos?
  • Uso de prácticas ágiles al momento de gestionar el flujo de trabajo (e.g Kanban).
  • Uso de tableros online que permitan gestionar las distintas necesidades de posiciones TI.
  • Construir métricas y estadísticas que guíen la toma de decisiones y la gestión de las tareas.

Beneficios

Estos son algunos de los beneficios a los que podrás acceder ;)
  • Seguro Complementario de salud
  • Flexibilidad horaria
  • Bono anual por desempeño
  • Home-Office

Flexible hours Flexible schedule and freedom for attending family needs or personal errands.
Life insurance 23people pays or copays life insurance for employees.
Partially remote You can work from your home some days a week.
Health coverage 23people pays or copays health insurance for employees.
Computer provided 23people provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Beverages and snacks 23people offers beverages and snacks for free consumption.

Remote work policy

Temporarily remote during COVID-19

Position is remote only during COVID-19-related quarantine measures.

About 23people

Básicamente, somos un grupo de geeks apasionados por lo que hacemos: programar y resolver problemas usando tecnología. 🤟 — 23people's full profile