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Somos un equipo de más de 150 profesionales del área del desarrollo, diseño y consultores UX, que entregamos soluciones tecnológicas para medianas y grandes empresas principalmente de la banca, empresas de seguros e inmobiliarias través de aplicaciones web y móviles.
Creemos que problemas complejos de negocio, vinculados a la tecnología, se solucionan por medio de construir experiencias digitales simples, intuitivas, innovadoras y que generan gran satisfacción en las personas.
Para ello, ayudamos a nuestros clientes a resolver estos problemas aportando con disciplinas específicas, como el diseño centrado en el usuario, el diseño de interfaz, la tecnología y la innovación con plataformas emergentes, llevándolos desde la conceptualización hasta la implementación.

El perfil Talent Acquisition Partner de 2Brains

El Perfil Talent Acquisition Partner es un rol que debe tiene como objetivo principal la atracción del talento y asegurar su disponibilidad según los requerimientos y necesidades de 2Brains, cumpliendo tanto con los plazos establecidos para ello como en la calidad del proceso.
¿Cuáles son las actividades principales de que debes realizar?
  • Realizar el proceso de atracción del talento de 2Brains, desde la publicación de ofertas laborales y/o hunting, hasta la incorporación de nuevos 2Brainers.
  • Efectuar procesos de evaluación y selección del Talento de 2Brains
  • Coordinar entrevistas culturales, entrevistas técnicas con líderes de área y clientes de 2Brains.
  • Coordinar proceso de inducción de nuevos 2Brainers.
  • Cumplir con los indicadores claves (OKR's) del área.
  • Entregar reporte y estatus a Talent Acquisition Lead de 2Brains.
  • Proponer mejoras para el proceso de atracción del talento.

¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?

  • Formación académica: Psicólogo/a, Analista de Reclutamiento o carrera afín.
  • Mínimo 2 años de experiencia laboral en rol de atracción del talento.
  • Al menos 1 año de experiencia en selección perfiles TI (excluyente).
  • Conocimientos y experiencia en metodología de entrevistas por competencias (método STAR u otro).
  • Manejo de pruebas psicolaborales, test, assessment u otros.
  • Conocimientos y experiencia en procedimientos y/o flujos de atracción del talento.
  • Deseable conocimiento en métricas e indicadores.

¿Qué competencias buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?

  • Agilidad de aprendizaje.
  • Organización y planificación.
  • Proactividad y autonomía.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

Te ofrecemos

  • Trabajar con un gran equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
  • Actividades e instancias de entretención, retrospectivas y meetups entre los 2Brainers.
  • Aprendizaje y crecimiento permanente, generamos talks, capacitaciones y talleres.
  • Un entorno de trabajo flexible y dinámico, además de un alto trabajo colaborativo.
  • Beneficios especiales: un día libre de regalo por tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones, convenios para cursos de especialización y centro de atención psicológica.

Wellness program BBK+2Brains offers or subsidies mental and/or physical health activities.
Internal talks BBK+2Brains offers space for internal talks or presentations during working hours.
Paid sick days Sick leave is compensated (limits might apply).
Partially remote You can work from your home some days a week.
Bicycle parking You can park your bicycle for free inside the premises.
Health coverage BBK+2Brains pays or copays health insurance for employees.
Computer provided BBK+2Brains provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal BBK+2Brains gives you paid vacations over the legal minimum.
Beverages and snacks BBK+2Brains offers beverages and snacks for free consumption.
Vacation on birthday Your birthday counts as an extra day of vacation.

Remote work policy

Hybrid

This job takes place some days from home and others at the office in Santiago (Chile).

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