Facilitador de Equipos ágiles in Nisum Latam

• Éxito del cliente
• Apertura
• El respeto
• Excelencia
• Juego

Experto en Agilidad, con amplia experiencia como Scrum Master o Coach Ágil. Junto a sus pares (otros facilitadores), trabaja con células ágiles, equipos tradicionales, Scrum Masters, Product Owners y Business Analysts implementando temas de cultura organizacional y metodológicos, con el fin de generar entregas frecuentes con el mayor impacto a los clientes. Se encarga de ayudar a cada equipo a que conozca y sienta los principios y valores ágiles, con el objetivo de que los usen en sus procesos de toma de decisiones. Actúa como facilitador de reuniones fomentando el pensar de manera conjunta, y quita los obstáculos más allá del equipo que le impiden alcanzar su potencial, llevando a cabo las siguientes responsabilidades:

• Velar por que los participantes de las iniciativas sigan los valores y principios ágiles, y fomentar la colaboración entre equipos y con el cliente / Product Owner de manera que las sinergias sean máximas.
• Gestionar la sincronización de los OKR's de la organización y lograr su consistencia con los KPI's de cada equipo.
• Aportar en la transformación cultural organizacional con capacidad de romper la estructura piramidal tradicional en miras de la construcción de una organización ágil (Tribu, flujos de valor o similares).
• Liderar la implementación adecuada de los marcos de trabajo de los equipos, ya sea que estos marcos sean estándar o personalizados.
• Potenciar a los equipos para llevarlos a niveles de alto desempeño, promoviendo la auto-organización y la mejora continua.
• Entregar y aplicar herramientas para hacer más eficiente el proceso de desarrollo.
• Generar y gestionar métricas del equipo.
• Facilitar espacios y sesiones transversales del portafolio.
• Facilitar las sesiones de trabajo, de manera que sean productivas, colaborativas, se creen sinergias y se consigan sus objetivos.
• Quitar impedimentos para conseguir el objetivo de cada iteración/release y poder completar los hitos de las iniciativas con éxito.

• Excluyente: Un mínimo de dos años de experiencia como líder ágil de equipos/scrum master/coach de más de un equipo simultáneamente en ambientes organizacionales complejos.
• Excluyente: Conocimientos sobresalientes del framework Scrum y conocimientos medios/avanzados de otros frameworks o metodologías ágiles.
• Excluyente: Mindset ágil bien desarrollado, sin apegarse innecesariamente a la ortodoxia.
• Excluyente: Habilidad para diagnosticar disfunciones en los equipos e individuos, así como en el planteamiento de oportunidades y planes de crecimiento.
• Excluyente: Conocimientos y experiencia en facilitación de prácticas ágiles usando prácticas y herramientas formales. Por ejemplo, estructuras liberadoras.
• Se valorará más la experiencia comprobable en roles ágiles que las certificaciones.
• Experiencia concreta, o bien conocimientos medios/avanzados, de agilidad escalada.
• Capacidad para trabajar en entornos donde la agilidad no está completamente inculcada o exista resistencia a su implantación, gestionando los obstáculos que este tipo de escenarios presenta.
• Familiaridad con el desarrollo de software.
• Excelentes dotes comunicacionales y de liderazgo
• Capacidad para solucionar problemas y resolver conflictos
• Se valorará la experiencia como coach, o bien una certificación en ese rol.
• Se valorarán los conocimientos de Gestión del Cambio.
• Se valorarán los conocimientos del pensamiento y herramientas Lean.

• Deseable haber participado en una transformación cultural organizacional
• Deseable conocimiento de Industria financiera