Agile Coach in 2BRAINS

Perfil Agile Coach debe compartir parte de nuestro valores más profundos como son: la curiosidad, el impacto y la generosidad de compartir constantemente conocimientos, ese sello único que nos ha llevado a ser reconocidos en la industria, por tener una gran cultura de trabajo.

Sus principales funciones son:

• Fomentar la colaboración dentro de las células, favoreciendo la sinergia entre los equipos y el cliente.
• Brindar capacitación constante de las diversas herramientas y procesos de los distintos marcos de trabajo ágil.
• Facilitar la comunicación y el desarrollo de las habilidades de cada integrante del equipo, habilitando especialmente a los roles clave (Product Owner, Scrum Master, Technical Lead).
• Entender, apoyar y reforzar las habilidades de gestión del portafolio de proyectos ágiles de cada rol clave, facilitando la interfaz entre la organización y el cliente.
• Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos del proyecto, integrando estándares de seguimiento y medición de las tareas asociadas.
• Promocionar del management 3.0 y de los principios ágiles y valores de nuestra cultura.
• Visualizar en los niveles superiores de las organizaciones (upper management) las ventajas de la agilidad y apoyar.
• Fomentar las prácticas ágiles y el uso de distintos frameworks en los equipos donde se desempeñe.
• Acompañar en los distintos niveles de las organizaciones en el transitar hacia modelos de Transformación Digital.

El/la Agile Coach debe contar con competencias como: escucha activa, motivación y confianza, en pos de potenciar las habilidades y capacidades de cada integrante del equipo.

Debe tener un sentido agudo para identificar adversidades y orientar a los equipos a buscar las mejores soluciones para cada una. Nuestra/o Coach, velará, por la excelencia y mejora continua del desarrollo de las personas, por medio de la enseñanza de los principios ágiles y valores de nuestra cultura, encaminando a los equipos hacia una transformación digital en sus estructuras organizativas, promoviendo la auto organización, autonomía y responsabilidades de las personas, siendo un rol transversal entre la organización y el cliente.