Agile Coach in 2BRAINS

2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.

Contamos con un nutrido equipo de más de 250 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital. En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.

En 2Brains, no solo somos consultores, somos arquitectos de experiencias digitales. Aspiramos a ir más allá de las expectativas, estableciendo nuevos estándares en la industria. Descubre cómo damos vida a la innovación, cómo convertimos ideas en resultados tangibles y cómo, junto a nosotros, puedes forjar un futuro digital brillante.

• Su principal objetivo es guiar, entrenar y apoyar a los equipos y a la organización en su transición hacia una cultura ágil.
• Impartir formación y talleres sobre metodologías ágiles, como Scrum, Kanban, Lean, o cualquier otro marco de trabajo ágil, para equipos y miembros de la organización.
• Brindar orientación individualizada a Scrum Masters, Product Owners, Jefes de Proyecto y otros roles clave en la organización para ayudarles a entender y aplicar los principios ágiles en sus funciones.
• Facilitar reuniones ágiles como las ceremonias Scrum (reuniones de sprint, planificación, revisión y retrospectiva), y ayudar a los equipos a mejorar su efectividad en estas reuniones.
• Realizar evaluaciones periódicas de los equipos y la organización para identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto puede incluir revisiones de procesos y prácticas.
• Identificar obstáculos o impedimentos que están limitando la eficacia de los equipos ágiles y trabajar con la organización para eliminarlos.
• Ayudar a establecer métricas ágiles adecuadas y a utilizar datos para medir el progreso y la mejora en la adopción de prácticas ágiles.
• Fomentar el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de problemas, tanto en los equipos como en los líderes.
• Facilitar la adopción de herramientas y prácticas ágiles

• 2-3 años de experiencia como Agile Coach
• Conocimiento de telco (excluyente)
• Haberse desempeñado en otros roles ágiles: SM, PO, Dev, QA, etc.
• Conocimiento sólido y experiencia práctica en Agile y en las metodologías y prácticas asociadas, como Scrum, Kanban, Lean y XP. Esto incluye la comprensión de los valores y principios Agile, así como la capacidad de aplicarlos en diferentes contextos y situaciones.
• Experiencia en la gestión de proyectos y en la gestión de equipos de trabajo. Esto incluye la planificación, ejecución y seguimiento del proyecto, la gestión de los recursos y la gestión de los riesgos.
• Líder efectivo que inspire y motive a su equipo de trabajo. Esto incluye la capacidad de gestionar el cambio y la capacidad de crear un entorno de trabajo colaborativo y creativo.
• Comunicador efectivo que pueda comunicar con claridad y persuasión con todas las partes interesadas. Esto incluye la habilidad de escuchar activamente, de proporcionar retroalimentación constructiva y de resolver conflictos de manera efectiva.
• Habilidades de pensamiento estratégico para desarrollar y gestionar el plan estratégico del proyecto y la organización. Esto incluye la habilidad de analizar los datos y la información, de definir objetivos y de establecer medidas para evaluar el éxito.
• Certificaciones Agile, como Certified Scrum Master (CSM), Certified Scrum Product Owner (CSPO), SAFe Agilist, entre otras, pueden ser útiles para demostrar la formación y experiencia en Agile.

• Alta capacidad de trabajar en entornos cambiantes.
• Excelente capacidad de comunicación.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Autonomía.
• Capacidad de análisis y generación de propuestas.
• Liderazgo y empoderamiento de equipo
• Excelentes habilidades políticas y de negociación empresarial.

• Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
• Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes.
• Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
• Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
• Beneficios especiales: día libre para tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones.