Back-end Lead in REWORTH

Hoy en día REWORTH está construyendo una API con la cual , instituciones financieras y negocios podrán conectarse para poder ofrecer recompensas Cashback, de esta manera reinventaremos el sistema de recompensas usual y hará que los negocios e instituciones financieras puedan crecer y ofrecerle al usuario una muy buena experiencia.

• 60% de análisis, gestión de soluciones y equipos y 40% de codificación, el team lead se une al equipo aún manejando y siendo parte de la operación del día a día.
• Probar, analizar y ejecutar versiones actuales y anteriores del producto para encontrar soluciones como áreas de oportunidad; en ocasiones todas las ideas son buenas pero detrás de solo brindarla hay todo un mapeo de como ejecutarlo.
• Definir prioridades particulares para cumplir con los objetivos; en ocasiones personas que no están en contacto con engineering no identifican lo importante de lo prioritario, es por eso que se requiera que esta persona pueda hacerlo y así aterrizar esas actividades en orden que se debe.
• Participar en el diseño técnico de proyectos que realizamos internamente, no nos agrada que el team esté separado y no conozca lo que se está realizando "detrás bambalinas".
• Trabajar como pieza clave para el apoyo y acompañamiento de los desarrolladores; en ocasiones una mano amiga o alguien en quien confiar es muy necesario, y más trabajando de manera remota o con una transformación digital aplicada, buscamos que la persona pueda contar con este rasgo particular de líder que sabe escuchar a los demás y no tiene tema de compartir sus ideas sin temor a ser juzgado.
• Asegurar la entrega a tiempo según los horarios, es muy importante reconocer cuando serían posibles las entregas del equipo y cuando también no serán posibles concretarlas.
• Realice auditorías de seguridad para identificar áreas de mejora, no hay proceso o modelo perfecto, es por eso que nos apoyará en su juicio de auditar la funcionabilidad de las cosas.
• Asegurar la calidad de la revisión del código, que nos apoye a ser esta persona que sabe como debe de trabajarse con calidad.
• Delegue el trabajo y las asignaciones a los miembros del equipo, que nos ayude a detectar por medio de la delegación de tareas como va evolucionando cada uno de los miembros del team y así también nos ayude a detectar un buen talento en crecimiento.

• Experiencia liderando equipos de ingeniería de 5 o más, ya que el team de ingeniería irá creciendo poco a poco y queremos que esta persona este preparada cuando el equipo llegue a ese crecimiento
• Conocimiento en metodologías ágiles (SCRUM), actualmente nos estamos inovando en cuanto a metodologías de trabajo de manera que el team pueda trabajar de manera más organizada y por supuesto con tareas más distribuibles.
• Pensamiento analítico, que pueda saber cuando será necesario de realizar cambios o accionables en relación al team, las actividades y desarrollo del producto.
• Pensamiento estratégico, que nos apoye en como podemos mejorar e innovar día con día con las tareas o bien los requerimientos.
• Fuertes habilidades organizativas, que no pierda de vista el seguimiento y por supuesto las prioridades que se den en su momento.
• Manejo de Javascript, Nodejs , Express, Mongodb
• +5 años de experiencia como líder técnico de back-end
• Experiencia trabajando de forma remota y por objetivos
• Nivel avanzado de Inglés

• Manejo deseable de: servicios de AWS, S3 (es un extra pero sí lo tienes casi estas del otro lado)

• Autonomía para resolver desafíos difíciles
• Crecimiento tanto personal como profesional, haz tuya la empresa
• Ambiente divertido con cultura de comunicación transparente, honesta y directa
• Salario inicial atractivo
• Vacaciones flexibles