Resumen

El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.

Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):

Problema con el mercado laboral	Qué hace Get on Board al respecto
Empleos que exigen a un Junior conocimientos y tareas que le corresponden a un Senior	Sólo publicamos empleos cuyas exigencias corresponden al nivel de experiencia que indica el cargo.
Empresas que no se toman tiempo en describir el cargo, los roles ni lo que esperan del postulante	Sólo publicamos empleos de empresas que se preocupan por el talento, describen el proyecto, el equipo de trabajo, los roles y los desafíos.
Empresas que pagan muy por debajo del mercado	En Get on Board publicamos empleos únicamente de empresas que ofrecen un sueldo de mercado mayor, de acuerdo al cargo y al nivel de experiencia requerido.
Empleos que sólo encuentras si tienes la suerte de tener los contactos correctos en Linkedin	Descubrir empleos nuevos es muy fácil en Get on Board. Puedes crear filtros por país, categoría, rango de sueldo y nivel de experiencia para ver sólo las ofertas laborales que coinciden con tu perfil.
Empleos valiosos en otros países o empleos remotos que son muy difíciles de encontrar	Get on Board te permite filtrar empleos de toda Latinoamérica. Si quieres irte a vivir a otro país o te gustaría trabajar en remoto, descubrir los empleos indicados para ti es realmente sencillo.

Los principales problemas con avisos de empleo

Buscar empleo puede ser mucho más fácil

Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:

Meterse a decenas de portales de empleo y redes sociales.
Cruzar los dedos por encontrar alguna oferta que sea de tu perfil, y que se tome el trabajo de explicar bien de qué se trata el cargo.
Postular a todos los empleos que encuentres (enviando formularios, escribiendo mails, adjuntando CVs, etc). Usualmente cada formulario de postulación es distinto, por lo cual te toca llenar formularios diferentes una y otra vez.
Esperar pacientemente... y a ciegas. No tienes ninguna forma inmediata de saber si vieron tu postulación o si el proceso sigue abierto.
Si quieres llevar un registro de los empleos a los que has postulado, tienes que armarte una hoja de cálculo por tu propia cuenta y actualizarla manualmente.
Si cambias de correo o quieres actualizar tu CV, es imposible para los empleos a los que ya postulaste.

En Get on Board, en cambio:

Ingresas usando una cuenta LinkedIn, Twitter o GitHub.
Filtras los empleos según tus preferencias.
Al postular a un empleo, llenas por primera vez tus campos y subes tu CV.
Para los siguientes empleos, guardamos tu los campos básicos del formulario y no tendrás que volver a llenarlos.
Puedes editar tu perfil en cualquier momento y todas tus postulaciones se verán actualizadas.
En la sección Tus postulaciones podrás llevar seguimiento de los empleos a los que has postulado, saber si tu postulación fue leída o el proceso cerrado, e incluso retirar tu postulación si conseguiste otro empleo.

Cómo registrarte

Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.

Para salir del modo jefe, presiona Shift+J nuevamente o haz clic en el ícono azul arriba a la izquierda.

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Puedes ver un resumen de nuestros Principios en el siguiente link.

Requerimientos del cargo

Estamos buscando un desarrollador Full Stack en Javascript que tenga al menos 2 años de experiencia desarrollando aplicaciones web en el entorno NodeJS, en un contexto formal y que sea capaz de demostrarlo.

Se espera del desarrollador que sea capaz de estimar la complejidad de código y de proponer alternativas para disminuirla. Que tenga conocimiento práctico sobre algoritmos y estructuras de datos para resolver problemas cotidianos. Que sepa implementar distintos patrones de desarrollo de software, y que pueda dar feedback con respecto a la composición de código. Con respecto al testing, se espera que el desarrollador tenga una cultura personal que incorpore el testing unitario y de integración a su ciclo de desarrollo, y que tenga la capacidad de evaluar críticamente si un conjunto de tests es suficiente para asegurar la satisfacción de los requerimientos planteados.

El desarrollador debe saber desenvolverse con facilidad en el ambiente NodeJS, que comprenda los principales features de esta plataforma, que sepa debuggear con facilidad, y que conozca qué apis están disponibles y cómo se utilizan. Debe también utilizar cotidianamente NPM, conocer las diferencias entre desarrollo en Node y el browser, y que conozca y tenga bastante práctica en la sintaxis ES2015.

Es necesario que el desarrollador haya tenido experiencia desarrollando aplicaciones de un alto nivel de complejidad en Reactjs. Por lo que se espera que sea eficiente diseñando e implementando componentes con estados no triviales, que conozca detalladamente el ciclo de vida de los componentes, las consecuencias de mutar el estado, que tenga experiencia refactorizando la composición de componentes para disminuir su complejidad, y que conozca, practique y pueda explicar las buenas prácticas recomendadas por la comunidad. Además de lo anterior, que tenga experiencia escribiendo eficientemente Css y en particular Flexbox.

También es necesario que conozca la librería Redux, y tenga al menos un conocimiento básico de ella. En particular se espera que pueda componer reducers puros, que comprenda qué es un middleware y cómo se incorpora en el flujo, que pueda tomar decisiones basadas en criterios claros acerca de la estructura del estado de la aplicación.

Puntos extras si tiene experiencia demostrable con alguna de las siguientes librerías/tecnologías: Jest, Joi, Webpack, ReQL, PostCss, Express, RethinkDB.

Debe tener al menos un nivel de inglés técnico medio (lectura y escritura para documentación) y ser capaz de comunicarse a través de argumentos claros y estar abierto a escuchar y considerar puntos de vista alternativos :)

Además de los requisitos técnicos, para nosotros es importante que le interese aportar en la calidad de vida de las personas, que le importe la sustentabilidad, que tenga experiencia trabajando con equipos, coordinando acciones y llegando a acuerdos.

Beneficios

Postula si te interesa ser parte de un equipo joven, innovador, cercano y flexible. Donde puedas ser tú y no uno más. Trabaja desde tu casa, con check in's y checkout para abrir y cerrar el horario, y solo necesitaras asistir presencialmente máximo un par de veces a la semana a reuniones. Nos interesa escuchar tus ideas, y que colabores en todas las etapas de producción: desde el diseño de casos de uso hasta su implementación. Queremos que te sientas a gusto y que crezcas con el trabajo que realizas.

Nos interesa que nuestro equipo disfrute el trabajo. Nos tomamos pequeños descansos durante el día para no quemarnos. Ofrecemos contrato de trabajo con previsión y salud, y compartimos utilidades mensualmente después de los 6 meses para premiar la continuidad y el compromiso!