Magnet es una empresa de ingeniería enfocada en usar software para entregar soluciones de alta calidad a los problemas de nuestros clientes. Nos gusta entender sus procesos y necesidades para así entregarles el máximo valor posible. Debido a esto han confiado en nosotros para la creación de plataformas que gestionan presupuestos de cientos de millones de productos o que permiten que aviones despeguen (también hacemos cosas más pequeñas ;) ).
Después de 5 años ya somos 21 ingenieros y seguimos creciendo. Si bien somos bastante exigentes en términos técnicos, ya que tenemos un gran enfoque en la ingeniería, también nos dedicamos a pasarlo bien cada vez que podemos. En ese sentido nos esforzamos muchísimo en tener una cultura abierta, que le permita a todos crecer profesionalmente y sentirse bien en su trabajo, no solo porque entendemos que entregar productos de calidad está directamente relacionado a un equipo feliz, si no que porque ese es el tipo de empresa que decidimos formar.
Estamos buscando a alguien que se sume a nuestra área de QA. En particular buscamos a alguien sin experiencia en QA pero que tenga experticia en programación web. No es necesario haber trabajado profesionalmente en programación pero al menos necesitamos desarrollo de proyectos en la universidad o instituto.
Entre las responsabilidades del cargo se encuentra la implementación del plan de testing de cada uno de nuestros proyectos, esto incluye realizar tests funcionales, tracking de bugs y reporte de estado de proyecto desde el punto de vista de QA.
Buscamos una persona que sea pro activa, ordenada y atenta a los detalles, nuestros proyectos son de alta exigencia frente a importantes clientes como Falabella, Latam y Enel.
Entendemos que estamos solicitando una persona sin experiencia por lo que estas tareas serán realizadas en conjunto con los jefes de proyectos y el jefe de QA, es por esto que el trabajo en equipo es fundamental para el correcto desarrollo de los proyectos.
Nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo y una cultura que potencie a nuestro equipo. Tenemos una organización horizontal en la que hay espacio para el aporte de todos al momento de tomar decisiones. Fomentamos una cultura abierta para tener feedback constante por parte del equipo y así mejorar las cosas cuando nos equivocamos (somos una start-up, a veces pasa).
Nuestra oficina está a 5 minutos caminando de Escuela Militar con patio y parrilla para los asados cuando hace calor. Celebramos sagradamente todos los cumpleaños sea con empanadas, tacos o lo que se le ocurra al área de gestión. Tenemos martes de pizzas, almorzamos siempre juntos, hay noches de juegos y tenemos sillas cómodas para todos, menos para el CEO.
Además:
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