Head of People in AgendaPro

AgendaPro es una startup tecnológica de alto crecimiento respaldada por Y Combinator que permite a centros de belleza, salud, bienestar y deportes cobrar a sus clientes online y aceptar reservas. Operamos con una cultura lean y de alto desempeño, y aspiramos a convertirnos en la empresa de tecnología y producto más deseable de Santiago y LATAM.

A medida que escalamos desde Series B hacia $100M ARR, este rol se enfoca en construir una función de People de clase mundial que alinee cultura, estrategia de talento y desarrollo de liderazgo con el crecimiento del negocio. La Head of People liderará Employer Branding, Talent Acquisition, Retención y People Analytics para atraer talento de primer nivel y fomentar una organización próspera y orientada a valores en nuestros equipos de Chile y la región.

Official job site: Get on Board.

Buscamos una líder visionaria y orientada a la ejecución para liderar la función de People de AgendaPro en una fase crítica de crecimiento. Liderarás la estrategia y ejecución en employer branding, talent acquisition, retención, crecimiento y cultura interna, asegurando que escalemos una organización de alto desempeño y orientada a valores mientras avanzamos desde Series B hacia $100M ARR. Este rol requiere una líder hands-on que disfrute construir sistemas, rituales y procesos que liberen el potencial de los equipos y empoderen a líderes en Product, Tech y Operaciones. Fluidez en español e inglés, más un track record sólido en ambientes tech/SaaS de alto ritmo, es esencial.

"El Desafío Real"

Seamos honestos sobre a qué te estás sumando:

• No lo tenemos todo resuelto. Nuestra función de People es incipiente. Vas a heredar algunas buenas bases y algunas cosas que necesitan reconstruirse desde cero.
• Vas a tener que ensuciarte las manos. Este no es un rol de "solo estrategia". En el Año 1, vas a estar buscando candidatos, corriendo sesiones de onboarding, y armando planillas antes de tener un equipo.
• La velocidad importa. Somos una startup respaldada por Y Combinator moviéndonos hacia $100M ARR. El perfeccionismo es el enemigo.
• Vas a trabajar directamente con el CEO. Este es un rol estratégico con acceso, influencia y accountability.

Si esto suena agotador, quizás no sea el fit correcto. Si suena emocionante, hablemos.

Cómo Se Ve el Éxito

En tus primeros 6 meses:

• Has construido confianza con el equipo de liderazgo y entiendes el negocio profundamente
• Has auditado nuestros sistemas actuales de People e identificado las 2-3 mejoras de mayor impacto
• Has lanzado un programa piloto de desarrollo de managers
• Nuestro pipeline de contratación tech ha mejorado en calidad y velocidad

En tus primeros 12 meses:

• Tenemos un sistema claro de evaluación y desarrollo de managers que los líderes realmente usan
• AgendaPro es reconocida en el ecosistema tech de Chile como un lugar top para trabajar
• Has construido un equipo pequeño y de alto impacto de People
• El NPS de empleados (especialmente en equipos tech) ha mejorado mediblemente

En 24 meses:

• Nuestra función de People es una ventaja competitiva
• Hemos navegado exitosamente la transición de ~100 a 500+ empleados sin perder nuestra cultura
• Has desarrollado líderes internos que pueden escalar equipos por su cuenta

Experiencia Crítica:

• Experiencia escalando organizaciones de menos de 100 a más de 500 empleados. Estuviste cuando la estructura organizacional se rompió por primera vez, y la reconstruiste o participaste.
• Experiencia en organizaciones grandes (+1,000 empleados) donde viste cómo se ve "lo bueno" a escala: frameworks de carrera estructurados, programas de desarrollo de managers, y operaciones de People basadas en datos.
• Track record diseñando e implementando sistemas de desarrollo y evaluación de managers. Crees que la calidad de los managers determina la calidad de la empresa.
• Experiencia operando en ambientes de alto crecimiento con recursos limitados. No buscas un rol de mantención, quieres construir, iterar y ver impacto rápido.