Analista de Compensaciones Kaufmann in Grupo Kaufmann

De qué se trata este cargo?

• Administración de la estructura salarial de la Empresa, de acuerdo a las políticas establecidas y las disposiciones legales vigentes, analizando periódicamente la actual estructura variable y proponer nuevas de ser necesario.

¿Cuáles serán las principales funciones?

• Realizar análisis y estudios de las rentas para las propuestas de oferta para nuevos ingresos, retenciones y movilidades internas con el fin de entregar una visión de compensaciones acorde a mercado, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones con respecto a la equidad interna y externa.
• Asegurar la actualización de bandas salariales según encuestas de mercado.
• Proponer nuevos incentivos variables o gestionar mejoras de los actuales.
• Mantener en los sistemas de la Gerencia de Personas las compensaciones variables, velando por el pago correcto y oportuno de éstos.
• Apoyar en la reingeniería de las distintas áreas de la compañía.
• Gestionar propuestas de revisión de bonos por áreas con las variaciones e impacto en los presupuestos para la toma de decisiones.

Conocimiento de SAP (deseable)