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Insights, trends and opinion on recruiting, HR and remote work. Brought to you by Get on Board.

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How remote work allowed me to be the mom I wanted to be

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All it took was a couple of weeks to realize remote work was the only way I could do maternity the way I wanted to.
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¿Qué es Redux y cómo funciona?

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Redux es una librería de JavaScript que te permite manejar el estado de una aplicación. También podríamos decir que es un patrón de arquitectura de datos que permite manejar es...
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Going from Graphic Design to UI? There is one very important rule you should know.

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Maybe you're here because you think it's the future of Graphic Design. Maybe what motivates you is money. Maybe you woke up one day and your company asked you to make an app. Or maybe the cool p...
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Review apps en Heroku: ¿Cómo se configuran? — parte 2

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Tips en detalle de lo importante (y lo no tan conocido)
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Dos casos que ayudarán a mejorar tu cobertura de tests con RSpec

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Why does a UX earn more than a UI?

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Perhaps because we have not done what the UXers did at their time: to professionalize the profession.
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5 sugerencias para enfrentar una revisión de código

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Cómo hacer pull requests, desde la comodidad de tu sofá
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¿Errores de CORS accediendo a tus propios assets?

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Si tienes una aplicación Rails y hospedas tus assets en CloudFront, puede que esta sea tu solución
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Shaping culture in remote organizations

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How to promote integration beyond video calls
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Acelera las búsquedas por texto con pg_search

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Agregando columnas tsvector en cuatro simples pasos...
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Dando color a bash.

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Bash con contexto y colores.
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Public by default: How we manage information visibility at Get on Board

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Avoiding the “bus factor” and ensuring transparency in a remote team
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Actualizando nuestro stack de producción

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Mejorando la redundancia para sobrevivir a los apagones.
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Todos los mails son iguales… pero algunos son más iguales que otros

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Cómo priorizar colas de envíos de emails
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Poniendo riendas al consumo de memoria de Ruby

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Cómo tunear el OS para consumir menos memoria en aplicaciones Ruby
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Reiniciar los dynos de Heroku, directo desde tu codebase

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Cómo automatizar el reinicio en casos de emergencia
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Dalli memcache y soporte para race_condition_ttl

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Evitando deadlocks al escribir caché en varios hilos a la vez
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Tips de resolución de conflictos git

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Un conflicto en git consiste en dos versiones de un fragmento de un archivo: una versión viene de la rama desde la que estás mezclando, y otra es la versión de ese mismo fragmento en la rama...
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Accesibilidad en la web

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El poder de la Web está en su universalidad. El acceso para todos, independientemente de cualquier discapacidad, es un aspecto esencial.— Tim Berners-Lee, Director del W3C e inventor de l...
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Review apps en Heroku: Cada pull request es una nueva app – parte 1

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El concepto es innovador: cada nuevo pull request que creas en Github dispara el despliegue de una copia de tu aplicación — ...
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AwesomeCompanies, episodio 6: Cornershop

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AwesomeCompanies es una sección del blog de Get on Board donde mostramos cómo trabajan y viven empresas tecnológicas...
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AwesomeCompanies, episodio 5: Laboratoria

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AwesomeCompanies es una sección del blog de Get on Board donde mostramos cómo trabajan y viven empresas tecnológicas...
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AwesomeCompanies, episode 4: Ilógica

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AwesomeCompanies is a section of the Get on Board blog where we showcase how Latino tech companies we think are cool ...
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AwesomeCompanies, episode 3: Tekton Labs

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AwesomeCompanies es una sección del blog de Get on Board donde mostramos cómo trabajan y viven empresas tecnológicas ...
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React Hooks: Optimizando useEffect (o Effect Hook)

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Durante el último tiempo hemos utilizado un montón los Hooks de React en Get on Board (especialmen...
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AwesomeCompanies, episode 2: Admetricks

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AwesomeCompanies, episode 1: Fintual

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Your profession may not be the most important thing in technology

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In technology, your experience matters as much, if not more, than your degree.
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Of course we interfere in the market

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The Tech market in Latam has historically been a mediocre market, which pays junior salaries and demands senior performance, which has treated digital talent as pawns who are there to do little ...
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