2021 was an action-packed year for Get on Board. We've been working hard to launch new features and improvements to the platform, as well as new initiatives and projects. Here are the highlights...
Speed of response is paramount for professionals applying to a job (no wonder it's frequently mentioned as one of the most important factors when considering a potential employer). Being able to...
When a company posts an ad on Get on Board it can select different perks from a large list, which will allow professionals to filter jobs based on these perks. Check out the full list of benefit...
Talent Database is an exclusive tool for our subscription users, which allows you to access our database of more than 170,000 tech talent and invite them to participate in your active processes ...
One of the most challenging aspects of recruiting is screening and assessing candidates in a consistent, rational, and fair way. Using scorecards is a great way to achieve this. S...
We know there isn't a single way of working remotely. Get on Board now supports four different modalities of remote work. All existing jobs now can specify more accurately&nbs...
How to deal with HR, payroll, and tax compliance in a foreign country when hiring remotely? How can companies ensure compliance when hiring abroad? Do you need to have a country manager in every...
Presentamos una nueva sección que te ayudará a comprender de mejor manera de dónde vienen los postulantes en tus procesos de Get on Board. Se llama Estadísticas y podrás consultarla yendo al fin...
En el último tiempo hemos invertido mucho esfuerzo en mejorar las interacciones en nuestra plataforma y permitir que las empresas puedan comunicarse con sus postulantes de manera más sencilla y ...
Al reclutar, es importante hacerse una idea de la persona que está al otro lado. Nada mejor que un video para conocer a los candidatos de una manera más humana y directa. Ahora los postul...
Gran parte de nuestros esfuerzos como plataforma están en facilitar la comunicación en un contexto de reclutamiento. Para seguir ayudándote con eso, ahora puedes contar c...
Sin lugar a dudas, recibir respuesta sobre una postulación es uno de los mayores dolores de los profesionales que buscan empleos. La gran mayoría no tiene respuesta...
Hasta ahora, crear un nuevo aviso de empleo en Get on Board involucraba escribir todos los campos desde cero. Sin embargo, los campos "Descripción de la empresa y sus proyectos"
A partir de hoy Get on Board tiene nuevas categorías de empleos que amplían el espectro laboral que podrás encontrar en la plataforma, y que te permitirán encontrar con mayor precisión a l...
Mantener a los postulantes informados sobre el estado de los procesos de selección es fundamental para mantener una alta reputación de la empresa en Get on Board. Por esto es que hemos agregado ...
Parte importante de todo proceso de selección es el descarte de postulantes. Es por eso que hemos introducido algunas mejoras que permitirán que el proceso de descarte sea más explícito y visibl...
Hemos lanzado varias mejoras a Get on Board que te permitirán controlar con precisión quién en tu equipo recibe notificaciones por e-mail y cómo te enteras de nuevas postulaciones: ...
La nueva sección Postulantes te permite centralizar y consultar en un solo lugar, de manera fácil, la base de datos de todas las personas que alguna ve...
Esta funcionalidad no es nueva, pero tal vez no la hayas visto y te ayudará bastante conocerla. Si estás relanzando un proceso de selección antiguo, o si has tenido un aviso publicad...
A partir de ahora, las cuentas de empresa pueden tener más de un administrador. Anteriormente, la función de administrador estaba restringida sólo para el usuario "dueño" de la...
Get on Board Updates
company
